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作者:台湾宾果稳定技巧发布时间:2020年04月02日 05:50:41  【字号:      】

例如,此前分类评级在净资本方面采取绝对数加分的方式,“净资本达到规定标准10倍及以上的,每一倍数加0.1分,最高可加3分”。在实践中,大量公司在这一指标上可获加满。而在征求意见稿中,这一指标将修改为“风险覆盖率达到200%且净资本100亿元以上、风险覆盖率达到150%,分别加1分、0.5分”,进一步引导强化资本约束。

据其官网介绍:“万马集团公司业务覆盖电气电缆/新材料/新能源(万马股份002276)、通信电子与大健康产业(万马科技 300698)、房地产开发、供应链金融与国际贸易等多个领域。”

究其根本,台湾宾果稳定技巧在于万马科技净利润自起上市之初便开始不断下滑,让市场不得不引起警惕。2017年公司营收同比降7.9%至3.41亿元,归母净利润同比下滑25.94%至0.27亿元。

不过,目前业内适用的《分类监管规定》是在2017年7月进行修订的版本。而在过去的近三年中,不断有新的指标纳入考核,例如合规管理、信息技术、声誉管理等。伴随着市场的发展和各类行业新情况的出现,《分类监管规定》也的确需要进一步完善。

迎5G行业利好难挡业绩续降 万马科技股东一再减持遭“关注”

如其所言,台湾宾果计划软件2019年公司基本每股收益为0.02元,相比上年同期的0.03元下滑28%。公司加权平均净资产收益率从1.12%下滑到0.81%。

截至2019年年末,万马科技基金合计持股数为0.14万股,仅为2019年三季度末的21.34万股零头的一半。

值得一提的是,此前出台的《证券公司股权管理规定》已区分综合型和专业型券商,但此次《分类监管规定》的修订尚未进行区分性评价,而是在现有框架下对原有指标体系进行优化完善。业内人士认为,这一方式优先解决了行业应用问题。在行业生态逐步清晰之后,区分类别分开评价或许也将有研究的余地。

3月24日,万马科技宣布,“因减持日期计算理解错误,副总经理马雅军于3月16日提前一天减持了部分股份,套现金额87.81万元,导致未严格按照减持公告披露之日起15个交易日后才能减持的规定。”

强调合规风控底线思维回顾以往,证券公司分类监管制度已实施12年。分类监管制度的设计有效维护了日常监管的有效性,对促进券商加强合规管理、提升风险管理能力、培育核心竞争力,发挥了不可替代的正向激励作用。

券商“考试提纲”即将修订“分分分,券商的命根”,这用来形容各家券商对待分类评级的态度来说并不为过。由于分类评级的结果影响未来业务开展以及面临的监管尺度,每年的分类评级也被称为券商的“大考”。

同年9月,台湾宾果预测技巧万马科技副董事长兼总经理杨义谦因违规减持而被通告。而今违规减持的戏码再度上演。那么“万马系”不止一次违规,真的只是巧合么?

据公司业绩快报,2019年公司营收同比增67%至4.99亿元,归母净利润同比降27.76%至0.03亿元,公司基本面显然无法支撑目前的股价。

股价暴涨背后公开资料显示,万马科技成立于1997年,于2017年在深交所创业板上市,主营业务为通信与信息化设备的研发、生产、系统集成与销售。2020年被视为5G全面加速之年,各省纷纷按下5G基站建设“快进键”。机构分析认为,5G建设进入新阶段,产业链景气度稳步攀升,上游天线、射频器件、光模块等细分行业将优先受益。

一则违规减持的通告,台湾宾果规则让“5G概念股”万马科技股份有限公司(300698.SZ,下称“万马科技”)股价暴涨态势戛然而止。

股价暴涨期间,万马科技日均换手率高达18.5%,动态市盈率一度突破1000倍。而在此之前的一年时间中,公司区间日均换手率为9.9%。

事实上,万马科技上市一年后,高管频频以“偿还个人借款”或“个人资金需求”等为由减持。数据统计,迄今为止的一年半时间内,公司已被董监高减持102次。

数据统计,2019年之前的两年,年复合增长率为正值的公司,在通信设备行业内占比过半。而万马科技以84.3%的年复合增长率,排在板块102家公司中的第88位,这也导致公司盈利水平和成长能力受到拖累。

2017年至2019年前三季度,万马科技毛利率分别为40%、32%、28.5%;净利率为8%、1.44%、2.17%;资产周转率为0.7倍、0.5倍、0.42倍,均呈下滑状态。

万马科技解释称:“受通讯运营商集采相关产品减少、产品中标竞争激烈、行业周期、产品结构调整等因素影响,台湾宾果软件通讯产品销售虽有增加但毛利率暂时有所下降加上政府补贴减少,归母净利润、每股收益等均有下降。”

也许公司高管真的比较缺钱。据企查查数据,万马科技已披露薪酬的高管中,税前年薪最高的是副董事长杨义谦,仅31.9万元,董事及副总经理税前年薪为22万左右,董秘与财务总监税前年薪为12~13万元。

此外,该合规人士还表示,涉及修改及细化的指标较多,也对券商自评工作提出更高要求,“以往一般是在5月份准备自评报告,现在看清明节后就可以着手准备了”。

仅仅只是“理解错误”这样简单吗?根据万马科技的公告统计,《投资者网》发现,万马科技自上市以来,公司净利润连年下滑,高管薪酬在行业中基本垫底。迄今为止的一年半时间内,公司已被董监高减持达102次,违规减持两次。

曾担任华泰联合证券风险管理部副总经理的王骥跃向记者分析,台湾宾果规则征求意见稿总体体现了风控底线思维要加强的政策导向。结合近期证券公司相关的其他制度调整可以看出,整体上监管放松一定限制和约束,解除了证券公司发展的部分限制性指标,但又强调了合规和风控的底线思维。“对于金融机构,防范风险是第一位的,因为金融机构的风险有传导效应。”

归母净利润下滑股价高涨,台湾宾果网站股东减持的同时,机构也在纷纷抛售万马科技。3月1日至30日收盘,万马科技股价累计涨幅达到49%,期间主力资金净流出额达到1.48亿元。

如同对2019年净利润下滑的解释,在往年的财报中,万马科技都将业绩不佳的原因归咎于“行业周期变化、价格竞争激烈”。不过同样处于由4G迈向5G过渡时期的同行们,抗周期性明显更胜一筹。

券商分类评级迎大修:弱化规模指标 中小券商料受益

万马科技净利润自起上市之初便开始不断下滑。不过,每一年的财报中,该公司都将业绩下滑的原因归咎于“行业周期变化、价格竞争激烈”。但同样处于行业过渡时期的同行们,抗周期性却明显更胜一筹。

2019年年报尚未披露完毕,券商年度分类评级“大考”已来预热。

这一水平在行业中几乎垫底。以董秘薪酬为例,数据统计,通信设备行业有近八成董秘2018年年薪超30万元,万马科技董秘以12.17万元的水平,在行业内排名倒数第二。

针对上述一系列问题,《投资者网》联系万马科技方面,但并未获得相关回应。

以营业收入这一典型的规模指标为例,台湾宾果在线计划监管部门指出,部分券商存在年末利用子公司大量从事高风险大宗商品交易,来推高合并报表营业收入的问题,这种不良倾向需要及时抑制。市场竞争力指标加分范围均划在行业前20名,中小券商加分机会较少。进行优化之后,更有利于引导行业发展。

2018年,营收仍然下滑12.5%至2.99亿元,在获得406.2万元财政补贴的前提下,归母净利润仍大幅回落至428.63万元,同比下滑84.32%,扣非净利润因此出现亏损。

财报显示,万马科技研发投入长期处于低位,2013年至2018年,研发投入为0.12亿元至0.18亿元不等。2019年前三季度,公司以0.1亿元的研发费用处于行业倒数第十。

此外,对于专业化服务能力,监管部门也对指标进行了多方优化,适当弱化规模指标,遏制片面追求规模的不良导向,兼顾鼓励券商做优做强与引导差异化特色化发展。

薪酬行业垫底3月16日至24日,万马科技5名股东已减持255.45万股,对应市值约5441.14万元。

证券时报记者获悉,近期监管部门向各家券商发布《证券公司分类监管规定(征求意见稿)》,准备对分类评级指标进行最新修订,优化完善分类评价指标体系,并在今年证券公司分类评价中适用。

值得一提的是,后续该股或仍存在减值压力。除此前减持计划尚未完成外,此前离职员工也存在套现需求。2019年6月开始,副总经理翁林炜、董事盛涛、杨义谦、监事会主席刘金华、职工代表监事邵国江等人相继辞职。根据公司规定,离职半年内为限售期。而在2020年8月,公司将有4476万股待解禁,在不少财经网站的股吧里,已有许多投资者在讨论由此可能带来的风险。

其营收大增是因2019年万马科技并表了子公司安华智能,不过这也加剧了公司营收与净利润背离的情况。

北京一家中型券商合规人士向证券时报记者介绍,台湾宾果网址在行业马太效应之下,龙头券商在分类评级中优势十分明显。此次征求意见稿在强调合规管理的前提下,弱化了大量规模性指标,一些业务特色明显的中小券商评级或可拔高。不过,也有资深投行人士认为,规则的调整未必会对整体格局产生影响。

近日,证券时报记者独家获悉,监管部门向各家券商下发《证券公司分类监管规定(征求意见稿)》,对分类评级指标进行最新修订。具体来看,征求意见稿在风险管理能力、持续合规状况、市场竞争力等方面内容进行了多项修订。

据监管部门指出,修订《分类监管规定》首先是出于进一步强化合规风控、审慎经营导向的需要。有关风险管理加分激励指标门槛偏低,体现不出证券公司风险管理能力的差异性,正向激励效应不明显。个别证券公司发生重大风险事件或公司治理与内部控制严重失效情形时,现行规则缺乏对应调降等级的依据。

事实上,“万马系”违规减持的先例,正是由万马集团开的头。2018年4月,浙江证监局对万马股份下发警示函,因万马集团此前合计减持超5%,但未在减持比例达到 5% 时暂停交易并通知上市公司予以公告。此外,深交所也因同样事项对其下发过监管函。

整体来看,此次征求意见稿提高风险管理能力正向激励加分门槛,并根据全面合规与风险管理新规,补充可量化的加分指标。进一步完善对立案调查或发生风险事件情形、有关监管措施的扣分规则,固化有关处理标准。

原标题:迎5G行业利好难挡业绩续降 万马科技股东一再减持遭“关注”

“在接到通知之后,我们在第一时间组织部门同事深入研读并分析讨论。”上述北京中型券商合规人士介绍,在行业马太效应之下,龙头券商在分类评级中优势十分明显。此次征求意见稿在强调合规管理的前提下弱化了大量规模性指标,一些业务特色明显的中小券商评级或可拔高。

另外,台湾宾果代理近两年业内在分类评价中遇到一些新情况新问题,以及行业暴露的突出风险点,实践中通过分类评价专家评审集体审议方式确定了处理标准,但有必要上升到规则层面,或者在风险管理能力评价指标中予以反映,以进一步提高针对性和适应性。




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